Foto: mold-street.com
Angajații din România vor primi un sprijin financiar suplimentar începând cu anul 2026, după ce Ministerul Muncii a emis un ordin prin care valoarea maximă a unui tichet de masă crește de la 40,18 lei pe zi la 50 de lei pe zi. Măsura intră în vigoare de la 1 ianuarie 2026 și vine pe fondul scumpirilor accelerate din ultimii ani, care au afectat semnificativ costurile de trai.
Decizia este privită ca o gură de oxigen pentru milioane de salariați, însă specialiștii avertizează că majorarea nu rezolvă problemele structurale ale economiei și nici nu compensează pe deplin pierderea puterii de cumpărare.
Ce înseamnă majorarea tichetelor de masă în 2026
Potrivit ordinului emis de Ministerul Muncii, valoarea maximă a unui tichet de masă va fi de 50 lei pentru fiecare zi lucrătoare, față de 40,18 lei în prezent. Creșterea este una considerabilă și va avea un impact direct asupra veniturilor nete ale angajaților care beneficiază de acest avantaj extrasalarial.
Pentru un salariat cu normă întreagă, care lucrează în medie 21–22 de zile pe lună, valoarea totală a tichetelor de masă poate ajunge astfel la peste 1.000 de lei lunar, bani destinați exclusiv cheltuielilor cu alimentația.
De ce a fost luată această decizie
Majorarea valorii tichetelor de masă este justificată de inflația ridicată și de creșterea accentuată a prețurilor la produsele de bază. Alimentele, utilitățile și serviciile esențiale s-au scumpit constant, iar angajații cu venituri mici și medii sunt cei mai afectați.
Autoritățile recunosc că, în multe cazuri, salariile nu au ținut pasul cu scumpirile, iar tichetele de masă au devenit o componentă esențială a bugetului lunar. Creșterea la 50 de lei pe zi este văzută ca o măsură de atenuare a impactului inflației, nu ca o soluție definitivă.
Sunt angajatorii obligați să acorde tichete de masă în 2026?
Un aspect important este faptul că, nici în 2026, angajatorii nu sunt obligați prin lege să acorde tichete de masă. Acordarea acestora rămâne opțională și depinde de politica fiecărei companii.
Totuși, odată ce angajatorul a decis acordarea tichetelor și acest beneficiu este prevăzut:
în contractul individual de muncă,
în contractul colectiv de muncă,
sau în regulamentul intern,
acesta devine obligatoriu pentru angajator, iar angajații au dreptul să îl primească în condițiile stabilite.
Obligațiile angajatorilor după creșterea la 50 lei/zi
Angajatorii care acordă tichete de masă în 2026 trebuie să respecte mai multe reguli clare:
să acorde tichetele doar pentru zilele lucrate efectiv;
să nu depășească plafonul maxim de 50 lei pe zi;
să colaboreze cu emitenți autorizați;
să evidențieze corect tichetele în documentele contabile;
să nu înlocuiască salariul de bază cu tichete de masă.
De asemenea, tichetele nu se acordă pentru concedii medicale, concedii de odihnă, zile libere legale sau absențe nemotivate.
Ce drepturi și obligații au angajații
Pentru angajați, majorarea tichetelor de masă în 2026 aduce un avantaj financiar real, însă și anumite responsabilități.
Angajații au dreptul:
să primească tichetele de masă dacă sunt prevăzute contractual;
să beneficieze de valoarea majorată, începând cu 1 ianuarie 2026;
să folosească tichetele pentru achiziția de alimente sau mese.
În același timp, angajații sunt obligați:
să nu vândă sau să cedeze tichetele;
să nu le folosească pentru produse nealimentare;
să respecte regulile de utilizare ale cardului de masă.
De ce spun specialiștii că măsura nu este suficientă
Deși majorarea la 50 de lei pe zi este binevenită, economiștii și specialiștii în piața muncii atrag atenția că aceasta nu rezolvă problema de fond. Scumpirile din ultimii ani au afectat în special cheltuielile de bază, acolo unde angajații cu venituri mici alocă cea mai mare parte din buget.
Majorările salariale și creșterea valorii tichetelor de masă sunt considerate măsuri temporare, care doar atenuează efectele inflației. Fără politici economice coerente și creșteri sustenabile ale veniturilor, puterea de cumpărare riscă să continue să scadă.
Începând cu 1 ianuarie 2026, tichetele de masă vor avea o valoare maximă de 50 de lei pe zi, reprezentând un sprijin important pentru milioane de angajați din România. Deși măsura este salutată, ea nu elimină presiunile financiare generate de inflație și de creșterea costurilor de trai.
Pentru angajați, tichetele de masă rămân un beneficiu esențial, iar pentru angajatori – un instrument important de motivare și retenție într-o piață a muncii tot mai competitivă.