Foto: mold-street.com
Tichetele de masă continuă să fie unul dintre cele mai apreciate beneficii extrasalariale din România. În ciuda modificărilor legislative recente, acest tip de avantaj oferit de angajatori rămâne extrem de util pentru salariați, fiind considerat un sprijin direct pentru acoperirea cheltuielilor zilnice cu hrana.
În 2025, se mențin unele dintre regulile deja cunoscute, dar apar și câteva noutăți importante legate de valoare, impozitare și condițiile de acordare. Se mai acordă tichete de masă în 2025?
Da, tichetele de masă se mai acordă în 2025, însă ele nu sunt obligatorii prin lege. Decizia de a le oferi aparține angajatorului, în funcție de politica internă și de posibilitățile financiare ale companiei. Dacă un angajator optează să ofere tichete de masă, trebuie să respecte legislația în vigoare privind valoarea maximă și condițiile de acordare.
Aceste tichete pot fi oferite atât în format tipărit, cât și electronic, varianta digitală devenind din ce în ce mai populară în rândul companiilor. Ele pot fi folosite doar pentru achiziționarea de produse alimentare sau pentru plata mesei în restaurante și cantine autorizate.
Care este valoarea unui tichet de masă în 2025?
Începând cu luna aprilie 2025, valoarea nominală maximă a unui tichet de masă a fost stabilită la 40,18 lei pe zi lucrătoare. Această valoare reprezintă plafonul legal, ceea ce înseamnă că angajatorii pot alege să acorde tichete în valoare mai mică, dar nu pot depăși această limită. Creșterea valorii față de anii anteriori a fost determinată de ajustările legate de inflație și de evoluția costului vieții.
Suma totală acordată lunar depinde de numărul de zile lucrătoare efectiv prestate de angajat în luna respectivă. Astfel, un angajat care lucrează 21 de zile într-o lună ar putea primi tichete de masă în valoare totală de aproximativ 844 de lei.
Cine poate beneficia de tichete de masă?
Tichetele de masă pot fi acordate tuturor angajaților care au un contract individual de muncă, indiferent dacă acesta este pe perioadă determinată sau nedeterminată, cu normă întreagă sau parțială. Chiar și angajații cu program redus pot primi tichete de masă, proporțional cu zilele lucrate.
Este important de menționat că tichetele de masă se acordă doar pentru zilele lucrate efectiv. Nu se acordă pentru zilele de concediu de odihnă, concediu medical, zile libere plătite sau alte absențe motivate sau nemotivate. Practic, salariații primesc tichete doar pentru acele zile în care sunt prezenți la muncă și desfășoară activități conform contractului de muncă.
Regimul fiscal al tichetelor de masă
Începând cu anul 2024, regimul fiscal al tichetelor de masă a suferit unele modificări importante. Tichetele sunt considerate venituri asimilate salariului și, în consecință, sunt impozitate cu 10% impozit pe venit. De asemenea, începând cu aceeași perioadă, s-a introdus și obligația de plată a contribuției la sănătate (CASS), în cuantum de 10%.
Pe de altă parte, tichetele de masă nu sunt incluse în baza de calcul pentru contribuțiile de asigurări sociale (CAS – pensie) și nu sunt supuse contribuției asiguratorii pentru muncă. Acest regim fiscal le face în continuare atractive pentru angajatori, mai ales în comparație cu alte forme de recompensare financiară.
Este important de știut că tichetele de masă nu se includ nici în plafonul de 33% destinat beneficiilor extrasalariale neimpozabile, ceea ce le oferă o anumită flexibilitate în politica de recompensare a companiilor.
Tendințe și perspective pentru viitor
Tichetele de masă rămân unul dintre cele mai populare beneficii în pachetul oferit angajaților, alături de tichetele cadou, tichetele de vacanță sau abonamentele medicale. Există deja discuții privind noi majorări ale valorii tichetelor în funcție de evoluția economică și de costurile vieții, însă până în prezent nu a fost anunțată oficial o nouă creștere după aprilie 2025.
Tot mai mulți angajatori preferă tichetele în format electronic, acestea fiind mai ușor de gestionat și mai sigure. În plus, numeroși retaileri, restaurante și platforme de livrare acceptă deja plata cu carduri de tichete de masă, ceea ce facilitează utilizarea acestora.
Tichetele de masă rămân un beneficiu important și în 2025, atât pentru angajați, cât și pentru angajatori. Deși regimul fiscal a devenit ceva mai puțin avantajos odată cu introducerea CASS, ele continuă să ofere o formă eficientă și motivantă de recompensare. Angajații trebuie să fie atenți la condițiile de acordare, iar angajatorii trebuie să respecte reglementările în vigoare pentru a beneficia de avantajele fiscale asociate acestui tip de beneficiu.