Concediul medical continuă să fie, în 2026, un drept important al angajaților din România, însă unul strict reglementat. Deși mulți salariați cred că medicul de familie poate acorda concediu medical pentru perioade lungi, legislația este foarte clară și impune limite precise, atât în ceea ce privește numărul de zile, cât și tipul de medic care poate prelungi concediul.
News21.ro îți explică exact în ce condiții se acordă concediul medical în 2026, ce medici au dreptul să îl prescrie și câte zile pot fi acordate legal, fără riscul ca certificatul medical să fie respins.
În prezent există și un val mare de nemulțumire cu privire la măsura luată de Guvern, care a impus ca primi zi de concediu medical să nu fie plătită. Propunerea ar fi venit de la ministerul Sănătății în contextul în care se acordă multe certificate practic în mod ilegal.
Alexandru Rogobete a ținut să facă precizări pe subiect după ce premierul Ilie Bolojan a dezvăluit că ideea tăierii banilor pentru prima zi de concediu a venit de la ministerul Sănătății.
„Am spus încă de la începutul acestui an că măsura privind concediile medicale și neplata primei zile de concediu medical trebuie nuanțată și aplicată corect, nu generalizată și nedreaptă.
Am avut o întâlnire consistentă cu asociațiile de pacienți, în care am analizat toate nuanțele și criteriile tehnice. Există situații clare, fără loc de interpretări sau suspiciuni — vorbim despre pacienți oncologici, pacienți cu boli rare, pacienți cronici și alte categorii care depind real de acest sprijin medical.
Ca să fiu foarte clar: în această măsură vor fi introduse excepții explicite acolo unde lucrurile sunt ferme și evidente. Aceste corecții vor fi făcute direct de Ministerul Sănătății, pentru ca pacienții care chiar au nevoie de concedii medicale să fie protejați.
Rolul meu, ca ministru al sănătății, este să apăr pacienții, personalul medical și funcționarea corectă a sistemului.
Impactul economic este important pentru sustenabilitatea sistemului public. Dar nu va fi niciodată mai presus de sănătatea oamenilor.
Tocmai de aceea, am finalizat o ordonanță de urgență care intră în transparență decizională și care introduce metodologii clare de protecție.
Aceasta corectează excesele din trecut și elimină situațiile în care pacienții vulnerabili ar fi fost afectați de lipsa de reglementare.
Reforma înseamnă ordine, corectitudine și protecție reală pentru cei care au nevoie de sistemul medical.
Și exact asta facem”., a transmis Rogobete.
Ce este concediul medical și cine poate beneficia de el
Concediul medical reprezintă perioada în care un angajat este scutit legal de la muncă din cauza unei afecțiuni medicale, pe baza unui certificat eliberat de un medic autorizat.
Pot beneficia de concediu medical doar persoanele:
- asigurate în sistemul public de sănătate;
- care au contract de muncă activ sau plătesc contribuții;
- care prezintă un diagnostic ce justifică incapacitatea temporară de muncă.
Un aspect adesea greșit înțeles este puterea reală a medicului de familie în acordarea concediilor medicale.
Câte zile poate acorda medicul de familie
În 2026, medicul de familie poate acorda maximum 7 zile calendaristice pentru un episod de boală, de regulă împărțite în etape: 3–4 zile inițial; prelungire cu încă 3 zile, dacă starea pacientului o impune. De asemenea, maximum 28 de zile pe an pentru același pacient, cumulat, indiferent de numărul episoadelor de boală.
După atingerea limitei de 28 de zile pe an, medicul de familie NU mai poate prelungi concediul medical, cu excepția unor boli speciale.
Excepții importante
Medicul de familie poate depăși aceste limite doar în cazuri bine definite, precum:tuberculoză; boli oncologice; SIDA; unele boli cardiovasculare sau neurologice grave.
În lipsa acestor excepții, prelungirea concediului medical se face exclusiv de către medicul specialist.
Ce rol are medicul specialist în concediul medical
Medicul specialist din ambulatoriu sau spital are competențe extinse față de medicul de familie.
Ce poate face medicul specialist: poate prelua pacientul după primele zile acordate de medicul de familie; poate prelungi concediul medical în funcție de diagnostic; poate recomanda perioade mai lungi de repaus și tratament; poate justifica medical incapacitatea temporară de muncă.
Durata maximă acordată de medicii specialiști
Concediul medical pentru incapacitate temporară de muncă poate ajunge:
până la 183 de zile într-un an, cumulat, pentru aceeași afecțiune;
primele 90 de zile se acordă fără avize speciale;
peste 90 de zile este necesar avizul medicului expert al asigurărilor sociale.
Concedii medicale speciale în 2026
Pe lângă concediul medical pentru boală obișnuită, legislația prevede și alte tipuri de concedii:
Concediul pentru sarcină și lăuzie
Durată totală: 126 de zile calendaristice; Se acordă pe baza recomandării medicului specialist (ginecolog).
Concediul de risc maternal Maximum 120 de zile;
Se acordă gravidelor care lucrează în condiții periculoase.
Concediul pentru îngrijirea copilului bolnav
Până la 45 de zile pe an pentru fiecare copil;
Poate fi extins în cazul copiilor cu afecțiuni grave.
Ce trebuie să știe angajații despre concediul medical în 2026
✔️ Medicul de familie NU poate acorda concedii medicale pe termen lung;
✔️ Există limite clare de zile pentru fiecare tip de medic;
✔️ După 7 zile pe episod și 28 de zile pe an, concediul trebuie preluat de medicul specialist;
✔️ Durata maximă totală este de 183 de zile într-un an;
✔️ Certificatele acordate ilegal pot fi respinse la plată.
De ce sunt aceste reguli tot mai atent verificate
În 2026, controalele asupra concediilor medicale sunt mai stricte ca oricând. Casele de Asigurări de Sănătate verifică: corectitudinea diagnosticului; respectarea limitelor de zile; competența medicului care a eliberat certificatul.
Scopul este combaterea abuzurilor și protejarea bugetului public, dar și asigurarea faptului că doar cazurile reale beneficiază de acest drept.
Concediul medical în 2026 este un drept clar reglementat, cu limite precise pentru fiecare categorie de medici. Medicul de familie are un rol limitat, în timp ce medicul specialist este cel care poate prelungi concediul până la 183 de zile pe an, atunci când situația medicală o impune. Informarea corectă este esențială pentru a evita problemele atât pentru angajați, cât și pentru angajatori.