Image by Steve Buissinne from Pixabay
Începând cu prima zi a anului fiscal 2026, autoritățile române au introdus o serie de schimbări semnificative în sistemul de taxe și impozite care afectează direct veniturile salariaților și aindemnizațiile pentru mame.
Măsurile au fost adoptate în contextul reformelor fiscale prin Ordonanța de Urgență nr. 89/2025 și includ atât modificări privind impozitul pe venit, societatea de contribuții sociale și facilități fiscale pentru salariul minim, cât și reguli noi privind impozitarea altor tipuri de venituri.
Ce taxe plătește un salariat din salariul brut în 2026
La nivel de bază, pentru salariați, structura taxelor pe venit din salariu rămâne alcătuită din cele trei contribuții principale:
- Contribuția de asigurări sociale (CAS) – contribuție pentru pensie;
- Contribuția de asigurări sociale de sănătate (CASS) – contribuția la sănătate;
- Impozitul pe venit – procent aplicat pe baza venitului impozabil.
În mod tradițional, aceste contribuții se calculează astfel: CAS aproximativ 25%, CASS 10% și impozitul pe venit 10%. Însă, din 2026 există și o serie de reguli de netaxare și facilități, cu impact direct asupra sumei nete primite de angajat.
Facilități fiscale pentru salariații cu salariul minim
Un element cheie introdus la 1 ianuarie 2026 este netaxarea unei părți din salariu în cazul angajaților cu salariul minim brut garantat în plată. În practică, asta înseamnă:
Pentru perioada 1 ianuarie – 30 iunie 2026:
o sumă de 300 de lei/lună din salariul minim brut nu este supusă impozitului pe venit și contribuțiilor sociale dacă sunt îndeplinite anumite condiții, cum ar fi ca salariul de bază să fie egal cu salariul minim brut stabilit prin lege și venitul brut să nu depășească 4.300 lei/lună.
Pentru perioada 1 iulie – 31 decembrie 2026:
suma neimpozabilă se reduce la 200 de lei/lună, în contextul unei creșteri planificate de salariu minim brut.
Această facilitate temporară are scopul de a susține puterea de cumpărare a angajaților cu salarii mici și de a diminua impactul fiscal general.
Creșterea salariului minim brut în anul 2026
Legea prevede și o creștere etapizată a salariului minim brut în 2026: 1 ianuarie – 30 iunie 2026: salariul minim brut rămâne la nivelul de 4.050 lei;
Din 1 iulie 2026: salariul minim brut urcă la 4.325 lei/lună. Această creștere va influența atât veniturile nete ale salariaților, cât și baza de calcul pentru contribuțiile sociale.
Impozitarea indemnizațiilor pentru mame și părinți
Contrar unor percepții eronate din spațiul public, **indemnizațiile de maternitate sau cele pentru creșterea copilului nu sunt supuse impozitului pe venit. Aceste indemnizații sunt clasificate în Codul Fiscal ca venituri neimpozabile și sunt acordate conform legislației sociale în vigoare, în funcție de veniturile realizate în perioadele anterioare acordării și de condițiile de eligibilitate.
Totuși, un punct important constă în modul în care sunt tratate contribuțiile la sănătate.
Una dintre cele mai importante schimbări pentru părinți — și motivul pentru care multe mame au încasat mai puțin decât se așteptau — este așadar modul în care se aplică CASS (contribuția de sănătate) la indemnizația de creștere a copilului.
👉 Până în 2025, această indemnizație era scutită de plata CASS.
👉 Din 1 august 2025, CASS de 10% se reține automat din indemnizația de creștere a copilului, ceea ce reduce semnificativ suma netă încasată lunar.
📊 Exemplu real de calcul
Indemnizația maximă se calculează astfel:
🔹 se ia media veniturilor nete din ultimele 12 luni;
🔹 se aplică 85% la această medie pentru a obține indemnizația brută;
🔹 apoi se reține 10% CASS la sursă, plata fiind făcută de AJPIS.
📌 Exemplu concret:
Indemnizație brută: 8.500 lei
10% CASS, adică 850 lei, se reține automat
Suma netă rămasă este ~7.650 lei
Diferența explică de ce mamele primesc în jur de 7.600 lei, nu 8.500 lei. Acest lucru se aplică indiferent de valoarea brută dacă indemnizația este plătită, respectând limita maximă prevăzută în Codul Fiscal.
Alte schimbări fiscale ce afectează veniturile persoanelor
Pe lângă taxele aplicate direct salariilor, 2026 aduce și reforme care pot influența indirect veniturile angajaților și familiilor acestora:
📍 Impozitul pe dividende va crește de la 10% la 16%, ceea ce afectează persoanele care obțin venituri din profitul firmelor sau investiții.
📍 Impozitele pentru veniturile din criptomonede și câștigurile de capital vor fi majorate tot la 16%, ceea ce are impact asupra persoanelor care obțin astfel de venituri.
📍 Taxele locale și accizele pentru consum (alcool, carburant, tutun) au crescut, influențând cheltuielile zilnice ale familiilor.
Cum se aplică noile reguli în practică
Pentru angajații din sectorul privat sau public, plata taxelor și calculul salariului net se va face în mod obișnuit de către angajatori, prin sistemele de pontaj și salarizare. Totuși, noile reguli privind sumele neimpozabile pentru salariul minim trebuie implementate corect în fișele de plată la nivel de companie.
Pentru mame sau părinți care primesc indemnizații, este esențial să cunoască faptul că indemnizațiile sociale nu influențează plata impozitului pe venit și sunt, în mod legal, exceptate de la aceste obligații fiscale.
Ce înseamnă aceste schimbări pentru români
Anul 2026 aduce o serie de modificări fiscale importante, cu impact direct asupra veniturilor salariaților și persoanelor care obțin indemnizații sociale. Deși unele facilități fiscale, cum ar fi scutirea parțială de taxe pentru salariul minim, oferă un sprijin contextual, majorările de impozite în alte categorii de venituri sau taxe la consum reflectă eforturile Guvernului de a echilibra bugetul de stat.
Pentru angajați, înțelegerea acestor reguli este crucială pentru a calcula corect veniturile nete și a planifica bugetul familial în 2026. Pentru mame și părinți, faptul că indemnizațiile sociale rămân neimpozabile este o confirmare a angajamentului statului de a susține familiile cu copii.