Sursa foto: fisamedicala.info
Începând cu luna august 2025, modul în care se acordă concediile medicale în România a fost modificat printr-o nouă lege, cu impact direct asupra angajaților care se confruntă cu probleme de sănătate. Noua reglementare introduce un sistem diferențiat de plată a indemnizațiilor, în funcție de durata concediului medical, dar păstrează și anumite excepții pentru afecțiuni grave sau situații speciale.
Sistem nou de plată: procente în funcție de durata concediului
Cea mai importantă modificare adusă de legea din 2025 este introducerea unui sistem progresiv, în care procentul din salariul brut primit ca indemnizație medicală variază în funcție de numărul de zile de concediu. Astfel, angajații vor primi:
- 55% din baza de calcul pentru concediile de 1 până la 7 zile
- 65% pentru cele cuprinse între 8 și 14 zile
- 75% pentru concediile care depășesc 15 zile
Această schimbare are ca scop încurajarea utilizării responsabile a concediilor medicale și descurajarea abuzurilor, în special în cazul concediilor scurte, solicitate frecvent.
Ce se întâmplă cu bolile grave și cazurile speciale
Legea prevede însă și excepții importante de la aceste procente standard. Astfel, pentru anumite afecțiuni grave sau situații speciale, indemnizația medicală rămâne la un nivel ridicat:
100% din baza de calcul pentru boli grave, contagioase, accidente de muncă sau boli profesionale
85% pentru concediul maternal, riscul maternal sau îngrijirea copilului bolnav
Aceste procente se aplică indiferent de durata concediului, fiind o măsură de protecție pentru categoriile vulnerabile sau pentru afecțiunile care presupun tratamente de lungă durată.
Cum se calculează indemnizația medicală
Baza de calcul a indemnizației medicale este media veniturilor brute realizate în ultimele șase luni înainte de luna în care începe concediul. Din valoarea brută a indemnizației se rețin următoarele contribuții:
10% contribuția la asigurările sociale de sănătate (CASS)
Impozitul pe venit, aplicabil în funcție de tipul concediului
Această formulă de calcul rămâne în esență neschimbată față de anii anteriori, dar impactul noilor procente este semnificativ, în special în cazul concediilor medicale scurte.
Exemplu concret de calcul
Un angajat cu un salariu brut de 6.000 de lei care intră în concediu medical pentru 10 zile, pentru o afecțiune obișnuită, va primi 65% din baza de calcul, adică 3.900 de lei brut. Din această sumă se vor scădea contribuțiile obligatorii, iar venitul net va fi mai mic decât în cazul concediilor medicale acordate înainte de intrarea în vigoare a noii legi.
În schimb, dacă același angajat intră în concediu pentru o boală gravă sau în urma unui accident de muncă, va beneficia de indemnizație integrală, adică 100% din baza de calcul, adică 6.000 de lei brut.
Ce trebuie să știe angajații
Noile reguli se aplică doar concediilor medicale eliberate începând cu 1 august 2025. Pentru concediile inițiate anterior acestei date, se aplică prevederile legale valabile la momentul emiterii certificatului medical.
Este important ca angajații să cunoască aceste schimbări pentru a-și putea gestiona corect situațiile medicale. În special cei care obișnuiau să își ia concedii medicale scurte vor resimți diferențe semnificative în nivelul indemnizației primite.
De asemenea, angajatorii trebuie să fie pregătiți pentru un număr mai mare de solicitări de informații sau de contestații legate de modul de calcul, având în vedere complexitatea noului sistem.
Scopul noii reglementări
Modificările vin ca parte a unei reforme mai ample în sistemul de sănătate și în modul de acordare a beneficiilor sociale. Autoritățile urmăresc să reducă presiunea asupra bugetului public și să responsabilizeze atât angajații, cât și medicii prescriptori.
Prin diferențierea procentelor în funcție de durata concediului, se dorește eliminarea situațiilor în care angajații apelează repetat la concedii medicale de scurtă durată, fără o justificare medicală solidă.
Legea din 2025 aduce o schimbare semnificativă în modul de acordare și plată a concediilor medicale în România. Noua formulă favorizează concediile medicale mai lungi și oferă sprijin consistent celor care suferă de boli grave sau se confruntă cu situații speciale. În același timp, penalizează utilizarea nejustificată a concediilor scurte, prin aplicarea unor procente mai mici din salariul brut.
Pentru angajați, aceste schimbări înseamnă un motiv în plus să își cunoască drepturile și să analizeze cu atenție fiecare situație în care solicită concediu medical.
